[摘要] 记者从省人社厅获悉,为解决在人力资源社会保障领域执法活动中不同程度存在的执法不公、执法不严问题,提高 效能,我省将在人力资源社会保障领域 执法活动中大力推广随机抽查,力争2017年6月前全面实行随机抽查。
记者从省人社厅获悉，为解决在人力资源社会保障领域执法活动中不同程度存在的执法不公、执法不严问题，提高 效能，我省将在人力资源社会保障领域 执法活动中大力推广随机抽查，力争2017年6月前全面实行随机抽查。
据了解，此次我省人社领域“双随机”抽查范围为就业培训、社会保险、劳动关系、劳动监察及人事人才等业务方面的 执法行为。抽查涉及类型包括规章制度、劳动合同及用工管理、工作时间和休息休假、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、工资支付和低工资、社会保险、职业介绍、人才市场管理、职业技能培训鉴定、劳务派遣、高温劳动保护、外国人与台港澳人员就业、妨碍阻挠 执法检查等93项内容。
在推广随机抽查的过程中，我省将快速建立执法人员名录库和 对象名录库，2017年6月底前，省人社厅将建立数据完备的省本级 对象名录数据库，在纵向上实现省、市、县(区)三级实时互联，横向上实现与同级人力资源社会保障部门内部就业、社会保险、劳动关系以及人事人才等单项数据库的共享比对，为开展随机抽查提供数据支撑。
同时，建立健全“双随机”抽查机制，根据合理确定随机抽查比例和频次、保证必要的抽查覆盖面和工作力度、防止检查过多和执法扰民的原则，推广从 对象名录库中随机抽取检查对象，从执法人员名录库中随机选派执法人员。对劳动保障守法诚信等级评价较高的 对象，可优化随机抽查频次;对守法诚信等级评价较低的 对象，加大随机抽查力度，实施重点检查。
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