[摘要] 由于种种原因，个税一直被网友批评为劫贫济富，真正的高收入阶层，特别是以资本收入为主的高收入阶层，其个人所得税的贡献非常稀少，目前中国的个税主要还是来自于工薪阶层，如此不平等的待遇，自然难免引发纳税人的不满。
社保与公积金免征个税
养老保险费、医疗保险费、失业保险费均属于社会保险费的范畴，那么社会保险费与公积金是否也属于纳税范围？
过节费征收
过节费是单位向雇员经常发放的项目，这部分收入究竟该如何计征个税呢？
根据我国的现行税法，过节费应该属于工资、薪金所得项目，全额计入当月工资、薪金所得项目计征个税。
福利费免征
根据我国的个税法，福利费属于免纳个税的范畴，那么究竟哪些费用属于免税的福利费呢？
根据个税法实施条例，福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
相关规定还指出，超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出，不属于免税的福利费范围。
“个税调整加剧通胀”不能成立
新个税法实施后，的变化在于工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到3500元。3500元指的是扣除“三险一金”后的到手工资，这意味着工资收入在4000元左右的职工大多能免交个税。
国家税务总局相关负责人日前表示，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表来计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表计算缴纳个人所得税。
8月工资9月发放是否能够按新个税方案征税？河北某地税人士告诉《每日经济新闻》记者，“实际取得”是指员工实际收到工资的时间，而不是会计账务处理时间。相关税务人士表示，8月份的工资在9月1日以后发放，也会按照新政收缴个税。
以市民张先生为例，8月份扣除三险一金和通讯补贴后，工资为8000元。如果公司8月31日发工资，就应按现行个税标准执行：扣除2000元免征额，其应缴税部分为6000元，对应税率为20%，速算扣除数为375元，其实际应缴个税为825元。但如果张先生的工资在9月1日发放，则按新个税法扣税：扣除3500元免征额，应缴部分为4500元，对应税率为10%，速算扣除数为105元，应缴纳个税345元。
目前我国通胀水平已经连续两个月维持在6%以上，有人担心，工薪族个税负担减轻后，会促进消费进而拉动通胀，但专家均称这一说法过于表面。
中金公司首席经济学家彭文生认为，提高免税额虽然会对消费起到促进作用，但不会起到推高通货膨胀水平的作用。原因主要是税后收入增加能够激励劳动力劳动的积极性，推动劳动力的供给，降低劳动成本，进而控制当前由于工资上涨导致的成本上升带来的通胀压力。
财税专家李文海也表示，如果通胀源于供少于求，属于需求拉动型，则收入增加引发的需求增加必然会进一步加剧供不应求局面，进而推升物价水平。但当前我国通胀的成因更多地呈现出成本推动、输入性因素和供求结构错配相结合的综合性特征，需求拉动并不明显，因此提高个税起征点不会助推通胀水平。
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